HODNOTY A ROZPOR

Firemné hodnoty a firemná kultúra sú základným stavebným prvkom. Tiež máte skúsenosť, že deklarované hodnoty a firemná kultúra sú odlišné od reality? Nástroje na zladenie týchto rozporov existujú. Budeme pracovať s našou fiktívnou firmou, ktorej presnú podobu dotvoríme spolu. Podľa toho, aké témy sú pre Vás aktuálne, zadefinujeme všetky problémy, s ktorými budeme ďalej pracovať a hľadať možné riešenia.

ÚČEL

Stavebný materiál určujú rôzne právne predpisy – AML/CFT, GDPR, Whistleblowing, pracovné podmienky, monitoring, korupcia, dary, sankcie a iné ... Dostaneme sa do podstaty. Pomocou našej fiktívnej firmy si ukážeme všetky stratégie a dokumenty, ktoré sú danou regulatívou dotknuté. Technikami prioritizácie vyberieme témy, ktorým sa budeme venovať do detailov.

COMPLIANCE PROGRAM

Reálny, zrozumiteľný, akceptovateľný a akceptovaný Compliance Program – forma, jazyk, štýl, náležitosti, ukážky. Kvalitný Compliance Program však nestačí. Potrebujeme k tomu aj iné zručnosti, ktoré nám pomôžu viac ako sme ochotní akceptovať. Konvenčné aj alternatívne možnosti implementácie - spoločne nájdeme rôzne cesty akými sa dajú Compliance programy uvádzať do reality. Ukážeme si ako identifikovať a presviedčať stakeholderov.

RIZIKÁ A RIEŠENIA

Risk assessment a risk management v praxi. Chráňte svoj business. Obchodné tajomstvo, dôvernosť informácií, konflikt záujmov, hospodárska súťaž ... ani dawn raid Vás už nezaskočí. Vyskúšame si skutočné krízové situácie, a ako ich zvládať v bezpečí našej fiktívnej firmy.